Le CDI senior : une nouvelle opportunité pour l’emploi après 60 ans

Depuis juin 2025, un nouveau contrat de travail a vu le jour pour répondre aux difficultés rencontrées par de nombreux seniors éloignés de l’emploi : le CDI senior. Expérimenté jusqu’à fin 2026, ce dispositif vise à encourager l’embauche des personnes de 60 ans et plus, en particulier celles qui sont durablement au chômage.

À travers cet article, nous vous expliquons de manière simple et claire en quoi consiste ce contrat, à qui il s’adresse, et comment en bénéficier.

Qu’est-ce que le CDI senior ?

Mis en place dans le cadre de la loi sur le pacte de la vie au travail, le CDI senior est un contrat à durée indéterminée (il prend automatiquement fin lorsque le salarié atteint l’âge de départ à la retraite à taux plein) pensé spécialement pour les personnes de 60 ans et plus qui peinent à retrouver un emploi.

Ce contrat est ouvert à titre expérimental depuis juin 2025, pour une durée de 18 mois (jusqu’au 31 décembre 2026). Il permet aux entreprises de recruter des seniors tout en bénéficiant d’exonérations de cotisations patronales, ce qui réduit leur coût d’embauche.

Qui peut en bénéficier ?

Ce contrat s’adresse à un public bien défini :

Âge : il faut avoir 60 ans ou plus
Statut : être sans emploi
Durée de chômage : avoir été inscrit à France Travail (ex-Pôle emploi) pendant au moins 12 des 15 derniers mois
Non retraité : ne pas encore percevoir de pension de retraite

Ce dispositif s’adresse donc principalement aux seniors en fin de parcours professionnel mais trop jeunes pour partir à la retraite, ou ne remplissant pas encore les conditions pour en bénéficier à taux plein.

Quels sont les avantages pour le salarié senior ?

Sécurité : c’est un CDI, donc un contrat stable avec les mêmes droits que tout salarié (congés payés, mutuelle, formation, etc.)
Revenu complémentaire : un bon moyen de continuer à travailler et d’améliorer ses droits à la retraite ou ses revenus, notamment en cas de carrière incomplète
Souplesse : certains contrats peuvent être proposés à temps partiel, pour mieux s’adapter à la situation personnelle ou à l’état de santé du salarié
Reconnaissance : valorisation de l’expérience et du savoir-faire, notamment dans des missions de transmission ou de tutorat.

Pourquoi ce contrat est intéressant aussi pour les employeurs ?

Allègement des charges sociales : pour les entreprises, le CDI senior ouvre droit à une exonération de cotisations patronales pendant toute la durée de l’expérimentation
Souplesse dans le recrutement : les employeurs ne sont pas contraints par un quota ou une durée spécifique
Bénéfice d’une expertise : les seniors peuvent apporter leur expérience, fiabilité et savoir-faire, souvent précieux dans les métiers manuels, techniques ou relationnels.

Quelles différences avec les autres contrats ?

Contrairement aux contrats aidés ou aux contrats de mission, le CDI senior n’a pas de durée limitée. Il offre la même protection sociale qu’un CDI classique tout en étant plus incitatif pour les entreprises.

Ce n’est pas non plus un contrat de transition : une fois signé, le salarié devient un membre à part entière de l’entreprise, avec les mêmes droits et devoirs que ses collègues.

Ce qu’il faut retenir avant de s’engager

Avant d’accepter un CDI senior, il est conseillé de :

Vérifier l’impact sur votre retraite si vous êtes proche du départ
Se faire accompagner par France Travail pour valider votre éligibilité et vos droits
Discuter avec l’employeur des conditions de travail (temps plein ou partiel, missions, durée, etc.)
Poser toutes vos questions : ce contrat est nouveau, il est normal de demander des précisions

En résumé

Le CDI senior est une nouvelle solution concrète pour lutter contre la précarité liée à l’âge. Il permet aux seniors d’accéder à un emploi stable, tout en bénéficiant d’un accompagnement adapté à leur situation. Pour les proches aidants, c’est aussi un levier pour aider un parent ou un conjoint à retrouver une place active dans la société.

Chez Facilavi, nous savons que le bien vieillir passe aussi par l’utilité, la valorisation et l’autonomie. Ce type de contrat est une opportunité à considérer sérieusement, à condition d’être bien informé.

Si vous le souhaitez, vous trouverez plus d’informations officielles sur le site du gouvernement