Canicule au travail : nouvelles obligations 2025 et solutions pratiques pour les professionnels
Depuis le 1er juin 2025, un nouveau décret impose aux employeurs et travailleurs indépendants de mettre en place des mesures concrètes pour prévenir les risques liés à la chaleur (Voir ici la publication du gouvernement) . Cette réglementation, publiée au Journal officiel, répond à la recrudescence des vagues de chaleur qui impactent fortement les conditions de travail.
Employeurs, indépendants, chefs de chantier ou responsables RH : vous disposez d’un mois pour vous mettre en conformité. Voici ce que vous devez savoir… et comment Facilavi peut vous accompagner.

Les nouvelles obligations légales en cas de chaleur intense au travail
À compter de juin 2025, il devient obligatoire d’intégrer les risques liés à la chaleur dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Mais ce n’est pas tout : le décret impose également la mise en œuvre de mesures concrètes sur le terrain.
Voici les principales obligations à respecter :
- Adapter les horaires de travail pour éviter les périodes les plus chaudes.
- Aménager les postes pour limiter l’exposition à la chaleur.
- Garantir l’accès à l’eau potable, à raison de 3 litres par jour minimum lorsque l’eau courante n’est pas disponible.
- Fournir des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés à la chaleur.
- Informer et sensibiliser les salariés sur les risques liés aux fortes températures.
Les travailleurs particulièrement vulnérables (âge, pathologies chroniques, etc.) doivent faire l’objet de protections renforcées, en lien avec le service de prévention et de santé au travail.
Quels secteurs sont concernés ?
Ce décret vise en priorité les activités en extérieur ou en environnement non climatisé, notamment :
- Bâtiment et travaux publics (BTP),
- Exploitations agricoles,
- Travaux forestiers ou sylvicoles,
- Métiers de la logistique et de la manutention,
- Travailleurs indépendants intervenant sur des chantiers ou en plein air.
Mais toute entreprise peut être concernée, dès lors que des salariés sont exposés à des conditions de chaleur importantes.
Se conformer au décret : les solutions concrètes proposées par Facilavi
Facilavi accompagne depuis des années les seniors, aidants et professionnels confrontés à des problématiques de santé, de confort ou d’autonomie. Avec ces nouvelles obligations, nous mettons en avant une sélection de produits spécifiquement pensés pour le travail en environnement chaud.
Nos produits recommandés :
- Gilets rafraîchissants professionnels : simples d’utilisation, efficaces plusieurs heures, sans effet d’humidité.
- Casquettes et bandeaux rafraîchissants : légers et réutilisables. Protègent du soleil.
- Serviettes rafraîchissantes : idéales pour soulager les coups de chaud pendant les pauses.

Des équipements rafraîchissants adaptés aux exigences du terrain
Nos gilets, casquettes et tee-shirts rafraîchissants sont également disponibles en coloris haute visibilité, comme l’orange ou le jaune fluo (conforme à la norme ISO 20471 classe 2), pour répondre aux besoins spécifiques des professionnels de la voirie, du BTP ou de l’entretien des espaces publics.
Ces vêtements combinent confort thermique et sécurité visuelle, ce qui les rend particulièrement adaptés aux conditions de travail en extérieur, souvent à proximité de la circulation ou sur des chantiers.
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Pourquoi faire confiance à Facilavi ?
- Expertise : nous choisissons nos produits en fonction de leur utilité réelle pour les personnes fragiles et les professionnels exposés.
- Conseils personnalisés : nous sommes disponibles pour vous orienter vers les bonnes solutions.
- Devis rapide : Nous vous envoyons un devis sous 48h.
Anticipez dès maintenant pour éviter les sanctions ou incidents cet été
Ce nouveau décret est une avancée pour la santé au travail. Mais il implique une mise en œuvre rapide, notamment dans les métiers de terrain.
Employeurs, indépendants, collectivités : Facilavi peut vous aider à choisir des solutions fiables, durables et économiques pour protéger vos équipes.